华福证券36载 焕新活力展新篇

时代的浪潮不断向前奔涌，中国资本市场走过了三十多年的历程。华福证券作为国内首批成立的证券公司之一，于1988年诞生于福州。公司与国家同心、与时代共进、与美好同行，见证了资本市场的成长，在8月18日迎来了成立36周年这一重要时刻。

36年来，华福证券始终坚持以党的领导为核心，胸怀“国之大者”，将自身发展融入国家战略，积极服务实体经济和资本市场改革。截至2023年末，华福证券集团总资产达到664.50亿元，属于母公司所有者的权益为131.42亿元，全年营业收入为22.21亿元，保持了稳定的盈利能力。今年上半年，公司整体经营业绩稳中有升，营业收入和净利润双双增长，在激烈的市场竞争中展现出了韧性和活力。

在庆祝36周年司庆之际，华福证券将立足于新的起点，专注于主业发展，不断深化改革转型。通过增强公司高质量发展的动力和优势，做好金融“五篇大文章”，为新质生产力的发展提供服务，为加快建设金融强国和实现中国式现代化做出更大贡献。

推进自我革命，构建发展新格局

1988年8月18日，华福证券诞生于改革开放前沿——福建省福州市。2023年是华福证券成立35周年，公司积极进取，勇于创新自我。面对复杂多变的外部环境和激烈的竞争，华福证券不断深化自我审视，超越自我，推动改革转型，增强内在动力。

2024年7月1日，华福证券党建赋能中心正式成立，成为公司干部员工开展多样化学习教育的红色阵地。公司以党建文化为引领，结合中国特色金融文化和证券行业文化建设，升级重塑了企业文化体系。该体系以“践行国家战略、服务实体经济、助力美好生活”为使命，以“致力于成为最具客户满意度、员工幸福感与品牌影响力的一流金融机构”为愿景，以“专业为先、真诚为本、图强求新、成人达己”为价值观。通过凝聚全员共识，为公司高质量发展赋能。

公司升级了战略目标任务，构建了“四点一面”业务发展新格局，制定了“1335”战略实施路径，以“自我革命”为主线贯穿工作始终。坚持“重前台、强中台、精后台”三个导向，开展体制机制改革。在重前台方面，将福建省内以及部分省外分公司升级为一级分公司，降低管理半径，制定分公司、营业部等级评定规则，激发业务一线活力。在强中台方面，完成了投行、财富、科技、机构业务等领域的组织架构重构，对资源配置、流程审批、考核评价、绩效分配等配套制度办法进行了全面优化。在精后台方面，构建了大办公室体系和纪检监察审计大监督体系，优化完善了工作程序、流程和机制，提升了后台部门的运行效率。

进入2024年，华福证券围绕加强党的全面领导和坚持市场化方向，持续深入推进体制机制改革。通过稳步推进、破立并举，不断释放改革红利，增强高质量发展内生动力。

在上半年的公司工作会议中，我们提出以稳为主，以勤为本，推进改革攻坚。我们着力构建内外协同、高效执行的组织管理体系，稳中求进、破立并举的营销展业体系，与时俱进、科学有效的制度治理体系，严管厚爱、标本兼治的监督执纪体系，凝心铸魂、敢于担当的党建工作体系。通过系统化规划和推进内部改革与创新，持续提升公司治理和内控管理水平，为可持续发展注入活力。

我们夯实队伍建设，激发内生动力。华福证券深化团队、作风和能力建设，打造一支组织能力过硬、战斗力突出的干部梯队和员工队伍，保证公司发展战略的顺利实施。

2023年10月至11月，华福证券携手上海交通大学高级金融学院举办“CDC-CPTP行研精英训练营”。在团队建设方面，公司着重招聘投行、研究所和数智化等外部优秀人才。在能力建设方面，建立了每周一学习会制度，内容涵盖党建讲座、政策解读、业务案例交流等。我们已开办近20期的“北大班”“浙大班”，开展先进代表巡回交流、财富顾问全员轮训、总部“领跑者计划”“未来领导者”项目等。2023年全年线上线下全渠道参训人次达25万。我们积极推进前中后台人员轮岗锻炼。

在作风建设方面，我们打造“自信自立自强”文化和“马上就办、真抓实干”作风，强化“党建赋能、专业赋能、创新赋能、风控赋能、数智赋能”五大赋能。其中，党建赋能为统领，数智赋能夯实底座，贯穿整体。

近年来，金融行业步入高质量发展新阶段，打造高素质人才队伍和能力建设成为证券公司适应快速变化的市场环境、推动组织创新与发展的关键。基于此，华福证券进一步建立健全能进能出的用工制度、能上能下的用人制度、能高能低的薪酬制度。例如，我们完善年轻后备干部发现培养使用机制，推行交流锻炼和赛马晾绩，优化“观察人员库”运用管理，加强培训和督导，让“躺平”的人无处容身，让奋斗者拥有舞台。我们建立增收节支、降本增效的长期制度，将资源集中在关键领域，加大基础性、战略性、补短板、锻长板、人才培养和人文关怀等方面的投入力度。

华福证券积极发挥专业优势，引导资源布局于关键领域，加快推进业务优化和产品创新，全力做好金融“五篇大文章”，助力新质生产力发展。2024年7月6日，华福证券在福州成功举办“财福人生·百城行”（福州站）暨2024年中期策略报告会，标志着“财福人生·百城行”系列活动正式启动。我们完善“投资+投研+投行”综合金融服务体系，专注于新能源、新材料、半导体、先进智造、数字经济等领域，与地方经济主管部门、产业园区等建立合作，挖掘优质“专精特新”企业，并通过研究和投资的前期铺垫，适时提供企业并购、IPO等投行服务，为企业提供全发展周期的投融资服务。2023年，我们的公司债券主承销规模接近220亿元，同比增长22%，展现出强劲的市场竞争力。

作为独家保荐机构和主承销商，华福证券成功协助真兰仪表在深交所创业板挂牌上市，进一步展现了其在投行领域的专业实力。公司IPO承销规模位列行业前 30 名。

在科技金融领域，华福证券紧跟新兴产业的发展趋势，优化资源配置。公司发行上海证券交易所首单公募创新创业公司债券。通过投行和投资业务，公司持续专注于先进制造、数字科技和新能源等科技重点领域，多个股权投资项目取得重大进展。

绿色金融方面，公司制定了年度绿色金融业务规划，在组织架构、制度体系和考核激励等方面不断完善。2023 年，华福证券承销绿色债券共计 28.4 亿元，绿色债券和股权投资达到 35.7 亿元。

普惠金融方面，华福证券利用承销保荐、并购重组、投资融资和财务顾问等手段，为中小企业规范公司治理、改善融资状况提供专业服务。目前，公司持续督导数十家新三板企业，并已签约多笔北交所 IPO 项目。

养老金融方面，公司巩固了财富管理的压舱石和稳定器作用，坚持以客户为中心。公司持续加强对养老产业的研究，聚焦康养服务、智能设备制造、旅居养老、医养结合和老年教育等养老产业相关领域。例如，公司承销的“G22 明城 1”债券，将募集资金用于三明生态康养城服务中心建设。该项目旨在提供一站式养老服务，服务理念先进、配套设施完善。

数字金融方面，华福证券坚持从“企业级、标准化”出发，完善顶层设计，夯实科技底座。公司不断强化数智赋能，实现数据驱动和智能运营。目前，华福证券已成为行业第六家达到 CMMI3 软件能力成熟度标准的证券公司。通过加强大模型的应用，公司探索打造“小模型、智能体”互补结合的场景应用，积极推动线上化和智能化。例如，公司推出一站式移动金融终端小福牛 5.0 APP 和综合客户服务平台“智客”，打造集客户、项目、服务、分配和流程管理于一体的“同舟”机构客户服务平台。

今年以来，华福证券加强了创新驱动，打造“投行+投资+投研”特色业务模式，积极促进“科技-产业-金融”良性循环。公司制定了《华福证券服务新质生产力发展的相关实践和举措》，明确支持新兴产业和未来产业，重点关注先进制造、数字科技和新能源领域，积极布局投资，推动产业转型升级。公司已投资多家高科技“专精特新”企业，通过金融创新推动新质生产力的发展。

在金融“五篇大文章”方面，公司党委制定了《华福证券 2024 年科技金融业务规划方案》等业务规划，在战略层面明确发展方向。成立了“五篇大文章”工作委员会，下设科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融和数字金融五个工作小组，定期研究推进具体业务，确保公司在各个领域有所作为。

华福证券坚持客户中心理念，积极推进财富管理业务转型，构建精细化客户经营、品牌化产品运营和专业化投顾服务“三大体系”。依托数智赋能，公司推动财富增长，不断做大做强。