• 发布时间1:2024-07-31 15:25:46•浏览次数:92
厨师离职到别处工作,原企业索赔
竞业限制条款是否有效?
厨师小刘在入职时与餐饮公司签订了《保密及竞业禁止协议》,约定离职后两年内不得从事与该公司业务竞争或相似的行业。小刘离职后在另一家酒店继续从事厨师工作,餐饮公司以违反竞业协议为由要求其赔偿违约金和损失共计 10 万元。
法院审理认为,小刘的工作仅限于制作凉菜,不会接触到公司的商业机密。餐饮公司与小刘签订的竞业限制协议无效。
竞业限制的范围
劳动合同法规定,竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。一些用人单位滥用竞业限制条款。
法官彭鄢指出,只有有机会接触到保密信息的劳动者才具备约定竞业限制的前提。如果劳动者重新择业后利用信息的可能性不大,通过签订保密协议一般足以保护相关信息,约定竞业限制可能对劳动者权利造成过度限制。
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